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L’importance de la définition des rôles dans une équipe projet


Reconnaître de plus en plus de «modèles collaboratifs», et «modèles d’édification »:

Dans un monde d'affaires qui semble changer de façon plus rapide avec des conséquences pour le lieu de travail et les journées de travail, avec de nouvelles technologies pour intégrer de nouvelles pratiques, il existe des opportunités pour développer et fusionner les talents de classe mondiale dans des équipes de classe mondiale.  C'est le genre de vision qui peut être améliorée, articulée et partagée dans une organisation et justifie de nouvelles perceptions de la collaboration d'équipe et de la culture des compétences. Les premières étapes de cette nouvelle «impulsion» offre le potentiel d'être un modèle important et une vitrine pour l'avenir.  L'interaction entre les systèmes automatisés et les processus humains évolue. Les modèles organisationnels qui dépendent d'un degré élevé de prévisibilité donnent la place à des modèles conçus pour tirer le meilleur parti de la volatilité, de l'incertitude, de la complexité et de l'ambiguïté.  Ainsi, le concept traditionnel de «mutuellement exclusif, collectivement exhaustif» sera revisité, redessiné ou même remplacé par des modèles organisationnels qui facilitent une collaboration intense et une culture intensive des talents dans tous les domaines d'activité.

 
 
 
 
 
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