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Stratégie développement
des compétences

Responsable formation et développement des compétences a pour mission d’élaborer des référentiels de compétences des salariés pour leur proposer des solutions adaptées, ainsi qu'une validation des acquis. Il doit identifier des changements à anticiper pour lesquels la formation est une réponse pour combler un écart entre les compétences acquises et les compétences requises. Ce dernier doit savoir identifier les facteurs qui sont sources de changement et par conséquent, sources de besoin en formation. Le responsable de formation doit savoir choisir le dispositif optimale de développement de compétences: formation en inter ou en intra, en présentiel, en classe virtuelle ou blended, coaching individuel ou collectif. Les autres missions importantes, ce sont de savoir utiliser à bon escient les différents niveaux d'évaluation des compétences, d'élaborer le calendrier de formations et d'optimiser leur enveloppe budgétaire.

Comment Opteam peut vous épauler dans ces missions?

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